Teamleider Opleidingen

TEAMLEIDER OPLEIDINGEN BIJ BEN EN JERRY’S IN HELLENDOORN

Salarisindicatie: Euro 44.000 – 66.000 gebaseerd op achtergrond en ervaring.

Voor deze rol is het essentieel om Nederlands te spreken en schrijven.

For this role it is essential to speak and write in Dutch

We benadrukken dat voor deze rol, lokale condities van toepassing zijn en we in eerste instantie kijken naar kandidaten die in Nederland wonen.

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging bij Ben & Jerry’s?

Bij de Ben & Jerry’s fabriek in Hellendoorn maken we het lekkerste ijs van Europa. Met een team van 160 toegewijde medewerkers zorgen we ervoor dat onze ijsjes hun weg vinden naar 25 landen in Europa. Al ons ijs is 100% Fairtrade en we streven ernaar om zo energieneutraal mogelijk te produceren. Wil jij deel uitmaken van dit geweldige proces en bijdragen aan de ontwikkeling van ons team? Dan is deze functie iets voor jou!

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging als TEAMLEIDER OPLEIDINGEN?

Over de functie

Als Teamleider Opleidingen ben je verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van het opleidingsteam. Dit team bestaat uit opleidingscoaches en valt onder de Human Resources Business Partner (HRBP)/Transformation Manager. Je zorgt ervoor dat zowel productie- als kantoorpersoneel de juiste trainingen en begeleiding krijgen om hun werk optimaal te kunnen uitvoeren. Je werkt nauw samen met de HR BP/Transformation Manager en andere teamleiders om onze medewerkers te ondersteunen en te ontwikkelen.

DIT ZIJN JE BELANGRIJKSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN

Operationeel:

• Coördineren van het opleidingsplan: Je draagt zorg voor het coördineren van het opleidingsplan voor operations. Dat houdt in; productie, logistiek en de mixplant. Waar opleidingscoaches vooral bezig zijn met het uitvoeren, overzie jij het totale plan. Dit omvat zowel interne als externe trainingen.

• Interne trainingen: Door het opvolgen van het opleidingsplan weet jij precies welke training iedere werknemer moet volgen. Jij coordineert dit proces en zorgt ervoor dat jouw team van opleidingscoaches weten wat de prioriteiten zijn en waar zij hun aandacht aan moeten besteden. Het is de taak van de opleidingscoaches om te zorgen dat de operators de toegewezen productielijnen en processen onder de knie krijgen, maar jij zorgt ervoor dat de opleidingscoaches weten wie ze moeten trainen, en op welke vaardigheid of kennis er getraind moet worden.

Daarnaast coördineer je het voltooien van het praktijktoets onderhoud en het interne praktijkboekje. Je monitort de voortgang van de operators en plant momenten in waarop de opleidingscoaches of technisch specialisten samenkomen met de operators om dit te toetsen.

• Externe trainingen: Je houdt het externe opleidingsplan in de gaten, zorgt ervoor dat medewerkers getoetst worden en opgegeven worden voor vervolgopleidingen, voornamelijk verzorgd door het ROVC. Je ontvangt ook de docenten van het ROVC op de fabriek en zorgt ervoor dat zij alles nodig hebben om goed les te kunnen geven aan onze operators. Jij bent het aanspreekpunt voor opleidingen.

Medewerkers volgen de stappen binnen het opleidingsplan om vooruit te kunnen gaan in salarisschaal. Jij overziet en coördineert dit proces.

Begeleiding:

• Opleidingscoaches zorgen voor de begeleiding van nieuwe medewerkers. Zowel vaste medewerkers als uitzendkrachten. Jij zorgt ervoor dat de coaches weten wanneer nieuwe medewerkers beginnen zodat ze hier tijd voor kunnen reserveren.

• Je geeft input aan de ploegleiders over de performance, training en inzet van de uitzendkrachten. Zij koppelen dit dan terug met de uitzendorganisatie.

• Je brengt verslag uit aan de ploegleider en operations manager over de voortgang van het opleidingsplan en de performance van medewerkers. Op basis daarvan geef input voor functionerings- en beoordelingsgesprekken

Strategisch denken:

• Met het strategisch opleidingsplan als leidraad, denk je na over opleidingsmodules voor zowel productie, logistiek en mixplant voor basis operators, procesoperators en technisch operators. Jij kaart aan bij de opleidingscoaches welke opleidingsmodules er geschreven moeten worden. Daarna zorg jij ervoor dat deze in het juiste format gezet worden, dat ze in de Buildapp staan en dat alle operators weten hoe ze deze modules in de Buildap kunnen vinden.

• Je schrijft samen met afdelingsverantwoordelijken het opleidingsplan voor alle overige medewerkers van de fabriek, gebaseerd op de vereiste competenties per team. Dan moet je denken aan de technische afdeling, kwaliteit, veiligheid of bijvoorbeeld planning. Je gaat deze plannen implementeren en er zorg voor dragen dat deze plannen opgevolgd en gewaarborgd worden.

Toekomstbestendigheid:

• Strategische ontwikkeling: Je denkt mee over de toekomstbestendigheid van de fabriek wat betreft personeel. Door veranderende situaties op de arbeidsmarkt moet er strategisch nagedacht worden over de verdere invulling van het opleidingsplan. Dit omvat het identificeren van ontbrekende vaardigheden en vervolgens gepaste trainingen of opleidingen vinden om deze vaardigheden aan te sterken.

• Erkend leerbedrijf: Je bent de kartrekker en initiatiefnemer om projecten op te starten die bijdragen aan het positioneren van Ben & Jerry’s Hellendoorn als erkend leerbedrijf. Dit omvat samenwerking met onderwijsinstellingen om talent vroegtijdig te ontdekken en te enthousiasmeren voor de wereld van ijs. Je bent dan ook de praktijkbegeleider die nodig is om een erkend leerbedrijf te mogen zijn.

DIT BRENG JE MEE ALS TEAMLEIDER OPLEIDINGEN

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding

• Ervaring met en/of kennis van WCM/UMS/TPM/Lean Manufacturing is een pre

• Je hebt ervaring met het gebruik van Word, Excel en kan snel softwareprogramma’s je eigen maken.

• Je kan goed overzicht behouden en prioriteiten herkennen & aangeven

• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift

WAT BIEDEN WIJ:  

Unilever is de plek waar je jezelf kunt zijn en je doel tot leven kunt brengen met het werk dat je doet: een beter bedrijf en een betere wereld creëren. We bieden een uitdagende en dynamische werkomgeving waar je impact kunt maken. Bovendien bieden we een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden en voordelen!  

• Een competitief totaal salarispakket afhankelijk van functie & ervaring; inclusief sterk pensioen, bonus en aandelenprogramma. 

• Flexibele, cross-functionele carrieremogelijkheden en een veelheid aan trainingskansen.  

• Voldoende vakantiedagen voor een goede balans tussen werk en privé. 

• We staan voor een inclusieve werkcultuur, hetgeen tot leven komt in onder andere ons beleid om publieke vakantiedagen te ruilen, betaald partnerverlof van 6 weken en ons transgender beleid. 

• Informele cultuur, en als eerste onze nieuwe innovaties proberen. 

• My Fitness Plan (korting op Fitness abonnement)

• Een Woon-Werk Verkeers Regeling

BEN JE ENTHOUSIAST GEWORDEN?

Dan nodigen wij je graag uit om online te reageren. Vergeet niet je CV en motivatie brief bij te sluiten. Jouw sollicitatie zal worden bekeken op basis van de vereisten van de rol. Na de sluitingsdatum nemen we contact met je op.

Let op: dit is een Direct Search onder leiding van Unilever. Sollicitaties van bureaus worden niet in behandeling genomen en er worden ook geen vergoedingen betaald voor ongevraagde cv's. 

Disclaimer 

Unilever is een gelijke kansen werkgever. Alle gekwalificeerde sollicitanten zullen in aanmerking komen voor een baan zonder rekening te houden met ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, nationale afkomst of enige andere basis die wordt beschermd door de toepasselijke wetgeving, en zullen niet worden gediscrimineerd op basis van handicap.

Omdat wij het belangrijk vinden een goede afspiegeling te zijn van de maatschappij, moedigen we zowel vrouwen als mannen aan te solliciteren. Als je op zoek bent naar een baan na langere tijd niet aan het werk te zijn geweest of na langdurig verlof, twijfel niet om te solliciteren.