HR People Partner

Objetivo del puesto:
Brindar soporte a empleados en sus momentos clave dentro de la compañía a través de estrategias de cultura, reconocimiento y engagement para potenciar el desarrollo de los colaboradores e impulsarlos para ser su mejor versión así como contribuir en la construcción de la cultura del equipo y acompañar al negocio en el logro de los resultados.

Responsabilidades Principales:

• Movimientos de colaboradores employee experience (Ingresos, salidas, y cambios).

• Activaciones, visitas y actividades dentro del site.

• Cumplimiento de las políticas internas y reglamento Interno (Compliance BI)

• Liderar foros Developement People Forum, End Of Year,

• Evaluación de Desempeño colaboradores sindicalizados

• Performance Improvement Plan

• Rotación de acuerdo al objetivo de la planta

• Conducir investigaciones relativas a la política de dignidad y trato justo

• Identificar tendencias en ausentismo, rotación, y reportes al reglamento interior

• Cumplimiento de políticas (disminución de sanciones)

• Ser un punto de escalación para los procesos internos de RH de planta Monterrey

• Ser el punto de contacto sobre dudas de RH

• Employee engagement y employee experience (Univoice)

Perfil de Puesto:

• Escolaridad: Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología o afín

• 5 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos/ HRBP, Experience Expert liderando procesos en los momentos clave de los empleados (maternidad/paternidad, dudas IMSS, Infonavit, Fonacot, Joiners/Leavers, Movimientos/Promociones)

• Experiencia previa en Relaciones Laborales (Procesos Sindicales)

Competencias

• Conocimiento en la Ley Federal de Trabajo

• Ingles avanzado

• Conocimientos de Software

Power BI (user)
Power Apps (user)
Workday
Service NOW

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